从技工荒看人力资源生态环境

秘书处

    人才短缺，找不到人。以前我们经常说高层次的人才找不到，可是现在情况不是这样了，我们接触了大量的企业，不仅仅是高层次的人才找不到，连最基本的技工、中层干部甚至服务员都找不到。

像员工的工资是不是给的很合理，他们的社会保障是不是给得到位，他们的婚恋问题有没有考虑？很多工厂，员工的子女就业、子女教育问题，还有四十多岁的一些中层干部有非常大的危机感。

如果我们不考虑员工的利益，结果受害的是所有的人，员工受害，企业受害，社会同样受害。象深圳这么好的环境，但是你细看，会发现很多地方是臭气熏天。为什么？因为我们没有爱惜我们的环境，我们对我们周围的树，这些花、这些草，是不是爱惜了？如果我们不爱惜的话，怎么可能会享受一个很好的家园，我们的企业怎么会发展？同样看一看，在苏州，有些东西是值得我们借鉴的。有企业家抱怨那么多的三金，一个人一千多的工资，同时还有很多社保，但是这样就吸引了很多人才过去。所以，人力资源部在做工作的同时，能不能多考虑员工的事情，考虑企业的利益。

提倡企业家要关爱员工，要爱护我们的环境，我们的环境好了之后，就能够吸引到人才，有了人才就有了企业好发展。比如说那家小小的酒楼做不下去，受损失的是谁？企业老板、员工。如果很多企业做不下去，我们的就业问题怎么办，整个社会的发展怎么办，受害者是所有的人，所以我呼吁我们的企业家关爱员工，呼吁人力资源部的人坐到中间来，既要考虑到员工，也要考虑到雇主，这才是好的。同时政府也有一定的责任，我们的政府立法不够，15年了，劳动法还是那部劳动法，条例修改了之后不够细，本来我们是保护弱者的，但是实际仲裁时倾向了企业。当我们向河里排放污水的时候，没有想到受害的是我们自己，当我们往门口丢垃圾时，当我们砍一棵树时没有想到受害的是自己，结果受害的是所有人。这是第一个问题，专家们在做咨询案的时候，既要充分照顾到企业的利益，同时也要考虑到雇员的利益。

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