受产业调整影响 珠三角人才格局悄然改变

秘书处

    连日来，在跟踪珠三角各大城市才市供求情况时发现，受产业调整影响，珠三角的人才结构格局正在改变：清远、肇庆等传统观念中的劳动力密集地区已经转变成劳动力输入地；而处于珠三角核心地带的佛山、东莞、中山等城市，随着产业升级、各项产业配套行业的完善，在广州、深圳等地扎堆的中高级管理人才也逐渐向这些城市扩散。
    产业格局调整： 制造业企业逐步外迁
    最近几年，受产业调整以及周边土地、劳动力成本较低的市场影响，深圳、佛山、东莞、中山等制造业发达地区出现了明显的企业外迁势头，省内的清远、肇庆、韶关等城市成为珠三角腹地城市产业转移的接收地。
    由深圳市贸工局牵头展开的一项企业外迁调查表明，深圳市共有18个工业行业出现企业外迁情况，其中机械、玩具、仪器仪表、塑胶四个行业外迁企业数量较多，迁往地点省内集中在东莞、惠州、中山、河源等地，省外则多往湖南、江西等地迁徙。
    佛山支柱产业陶瓷业也正向省内邻近的肇庆、清远、河源等地迁移，在周边形成了一个200多亿元产值的产业群，形成了一个泛佛山陶瓷区域。
    同时，东莞、中山的制造业企业也有明显的外迁趋势：从去年下半年开始，东莞部分鞋厂及一些制造业加工厂开始出现外迁的势头，主要迁往省内周边地区及一些内地城市，造成了一部分的人员分流；中山市政府已与韶关市政府签订协议，合作建设中山三角（浈江）、中山沙溪（曲江）、中山三乡（乳源）产业转移工业园。
    人才结构变化： 三线城市普工紧俏
    以制造业为代表的劳动密集型产业从珠三角核心城市向周边城市转移，使肇庆、清远等三线城市的人力资源结构出现了质的变化，从一味的劳动力输出地变成了输入地。这里不但有大批外地技术人员随企业"转战"到肇庆、清远，很多湖南、四川、广西籍的外来工也将目光瞄准了这些三线城市，一些原本要外出到广、深、莞、佛地区打工的本地人开始回流。
    一方面，从珠三角转移过来的劳动密集型产业和资源加工型企业对一线生产工人产生了巨大的需求量；另一方面，这些企业一时又难以提供足够吸引人的工资和优厚福利，因此，即使在这些所谓劳动力密集的三线城市，用工上仍然存在着不小的"缺口"。有些制鞋、制衣厂的外面就悬挂着"公司长期大量招收生产工人"的广告。
    服务业高级人才 向二线城市扩散
    一方面，普通工人由二线城市逐渐向三线城市转移；另一面，金领、白领们从广州、深圳等一线城市，向佛山、东莞、中山等二线城市扩散，珠三角人才结构梯度呈金字塔形发展。
    在深圳，有管理经验、有科研成果的技术骨干，有海外留学和就业背景、有管理经验的复合型"海归"高端人才最受欢迎。另外，掌握一技之长的技术学院毕业生、已经获得专业技术认证的人才也很受欢迎。据深圳市人事局有关负责人介绍，目前深圳已修订出台了《深圳市出国留学人员创业前期费用补贴资金管理办法》，大幅增加了在深圳创业"海归"的前期费用补贴资金，每个"海归"最高可获30万元的无偿资助，远高于国内其他城市的资助额度。补贴范围也从此前的只针对高科技企业，现在包括了高科技、金融、物流、文化产业以及深圳市其他重点发展领域和产业。借助"深港创新圈"，深圳还同步加大了对香港科技人才的引入。
    专家支招：提高待遇、福利是关键
    肇庆市人才服务中心综合部的陈部长认为，那些待遇低、岗位艰苦、有职业病威胁的工作岗位招收人员的难度将进一步加大。本地小企业若不能提高工人待遇，树立"以人为本"的企业文化，那么在招工阶段就已经输定了，因为他们提供的条件不可能招到高素质的员工，进而难以提供高质量的产品，在激烈的市场竞争中被淘汰出局只是个时间问题。竞争迫使企业上规模，上档次，抛弃原来把工人当机器的落后思维模式，早日建立现代企业运作方式，才能有立足之地。
   

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