关注解读新《劳动合同法》

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    如何识别花招？如何依法维权？广东省劳动保障厅劳动关系处处长林景青，结合广东省劳动合同示范文本，逐条作重点分析解读识别一些企业在签合同上的常见花招，依法维权。
    1、不签合同视为无固定期限合同
    合同内容：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
    常见花招：目前一些用人单位只给空白合同给劳动者签名，或干脆不签劳动合同，所签合同的内容也由老板随意决定。
    专家指导：为解决不签劳动合同、劳动合同不规范的问题，《劳动合同法》作了多方面的规定。一是，企业不签劳动合同，将付出高昂代价。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资。超过1年仍未订立，视为已订立无固定期限劳动合同。二是，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。至于只给空白合同签名，则可能构成欺诈。 就本条而言，《劳动合同法》明确，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，都是劳动合同的必备内容。 劳动者要注意用人单位是否有用工资格。单位最基本的资格就是进行工商登记，自然人、无牌无证的小包工头、"山寨工厂"等没有用工资格。
    2、要合理确定劳动合同期限
    合同内容：开头要列明用人单位及劳动者的基本信息。且双方应按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立合同。
    常见花招：目前一些用人单位片面强调用工的灵活性，千方百计签订固定期限劳动合同，且期限很短。
    专家指导：用人单位和职工如何选择合同的类别，可按生产经营的实际情况和工作岗位及劳动者个人的实际情况，双方协商合理选择。但从国际通行情况及今后趋势看，长期合同和无固定期限劳动合同将成为主流。企业完全不必对"无固定期限劳动合同"有"铁饭碗"、"固定工"之类的担心，因为其解除的条件与"固定期限劳动合同"是一样的，且固定期限合同终止，也要补偿。
    林景青提醒，有三种情形除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满10年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有过错等情形，续订劳动合同的。
    3、同一单位只约定一次试用期
    合同内容：双方可以约定试用期。
    常见花招：目前存在部分企业滥用试用期的情形，比如试用期满才签劳动合同、试用期很长、工资很低、试用期不参加社保等。
    专家指导：首先要明确，可以有也可以没有试用期，试用期是包含在合同期内的。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，企业不能以试用期为由不签订劳动合同，且试用期内也必须依法为劳动者参加社会保险。试用期的工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    4、不能随意调整岗位工作地点
    合同内容：双方应约定工作内容和工作地点。
    常见花招：一些企业为用工方便，在工作岗位、工作地点约定上"大而泛之"。有的还规定，单位可随时调整员工工作岗位和地点，员工必须无条件服从。
    专家指导：工作内容和工作地点是劳动纠纷多发的问题，双方明确约定很重要。首先，企业在约定工作岗位和地点上要比较明确。其次，双方要特别约定岗位是属于"管理技术岗位"还是"生产操作岗位"。因为这两类岗位对女职工的退休年龄有直接的影响。至于单位可随时调整员工岗位、地点，员工必须无条件服从，则是典型的"霸王条款"。一旦单位在合同期内因生产经营需要或其他原因调整劳动者工作岗位、地点的，双方应协商一致。如确因客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，而双方又无法就变更合同达成协议的，则可按解除劳动合同处理，企业应支付经济补偿。
    5、休息休假首列合同必备条款
    合同内容：双方应确定工作时间及休息休假。
    常见花招：很多企业严重超时加班，有的还规定：单位可以根据生产需要，随时要求员工加班，员工不得拒绝。
    专家指导：如果实行标准工时工作制，则每天正常工作不超8小时，每周不超过40小时，并至少休息一日。企业因生产需要，可以加班，但要与工会和乙方协商。并且，一般每日不得超过1小时，因特殊原因最长每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。因此，所谓要求员工加班员工不得拒绝这样的条款，也是霸王条款，无效。
    林景青说，《劳动合同法》有一个亮点，就是首次把休息休假列为劳动合同的必备条款。用人单位应按规定给予劳动者享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按约定支付工资。
    6、工资约定应有"水涨船高"机制
    合同内容：应明确约定正常工作时间工资，约定计件工资，并按规定发放加班费。
    常见花招：目前很多用人单位不约定工资标准，只是笼统写上"不低于最低工资"标准，计件单价也随意确定，变相压低工人工资。在加班费上，则还有写上"如有加班每月
    发加班费300元"等。还有些单位发放月饼票、产品等来代替工资。
    专家指导：正常工作时间工资关系到员工的加班工资计算标准等一系列重要问题，必须明确约定，不能只写"不低于最低工资标准"。同时，约定的正常工作时间工资不低于最低工资标准，是剔除了加班工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴等内容的。 在加班费的计算上，也不能随意约定标准及计发办法，应按实际加班、按法律规定的标准发放。即，工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的300%的工资报酬。
    此外，在工资的发放上，必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券代替。
    在计件单价和劳动定额上，也不能由老板说了算，应该通过由企业以合法的程序，征求职工和工会的意见后，通过企业规章制度的形式加以明确。同时，确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位70%以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成。
    林景青表示，今后劳动关系长期化是一个趋势，因此广东省劳动合同示范文本中，还有一个亮点，就是双方约定的工资只是"初始工资"。用人单位应根据本单位的生产经营状况、物价水平和政府颁布的工资增长指导线等情况，依法确定工资正常增长的具体办法和幅度，而不是一成不变的。
    7、患病非因工负伤有相应待遇
    合同内容：企业应依法为职工参加社保。职工患病或非因工负伤的，在医疗期内应有病假工资。
    常见花招：一些用人单位常以参加社保职工也要交钱、有员工不愿参保为由，不为员工参保。还有些单位规定，员工患病停工治疗的没有工资。
    专家指导：《劳动合同法》首次明确，社会保险是劳动合同的必备条款。参加社会保险，既是单位和劳动者的权利也是义务。用人单位应依法参保并将为劳动者办理参加社保手续和扣缴社保费的情况如实告知职工。 如果合同中有"员工患病治疗就没有工资"之类的规定是违反规定的。劳动者患病或非因工负伤，用人单位应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费，且约定的金额不低于当地最低工资标准的80%。
   

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